Expanze do německy hovořících zemích je atraktivní možností pro společnosti, které chtějí své podnikání posunout na vyšší úroveň. Tento trh nabízí nepřeberné množství příležitostí, ale také výzev. Jednou z největších výzev je hledání vhodných zaměstnanců. Nábor pracovníků v zahraničí může být komplikovaný, zejména pokud neznáte místní pravidla a předpisy. V tomto článku proto odpovíme na nejčastější otázky týkající se náboru zaměstnanců v zahraničí.
1. Jak najít vhodné zaměstnance v zahraničí?
Hledání vhodných zaměstnanců v zahraničí vyžaduje pečlivé plánování. Existuje několik způsobů, jak můžete najít potenciální zaměstnance. Jedním z nich je umístění inzerátu v místních novinách nebo na internetových pracovních portálech. Další možností je spolupráce s personální agenturou, která se specializuje na vyhledávání vhodných kandidátů.
Při využití personální agentury se musíte ujistit, že má důkladnou znalost místního trhu práce a legislativy. V AV-LEAD máme tým lokálních specialistů, kteří pro vás mohou rychle a efektivně zajistit vhodné místní zaměstnance. Vy se tak můžete dále soustředit jen na svou hlavní činnost, a přitom profitovat z těch nejlepších lokálních zaměstnanců.
2. Jak zjistím, zda je zaměstnanec kvalifikovaný pro danou práci?
Jedním z největších problémů při hledání zaměstnanců v zahraničí je zjistit, zda je kandidát pro danou práci kvalifikovaný. Je důležité, abyste si ověřili kvalifikaci a zkušenosti kandidáta a ujistili se, že splňuje požadavky na danou pracovní pozici.
Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je provést video-call nebo telefonický pohovor. Pokud je to možné, měl by pohovor vést místní zaměstnanec a poskytnout zpětnou vazbu. Vyhnete se tak možným jazykovým a kulturním bariérám. Další možností je provést kvalifikační test nebo vzít kandidáta na zkušební práci.
3. Jak mohu zajistit dodržování místních předpisů a nařízení?
Pokud chcete zaměstnávat zaměstnance v zahraničí, je nezbytné dodržovat místní pravidla a předpisy. Každá země má jiné pracovní zákony a nařízení, které je třeba dodržovat. Je důležité, abyste se informovali o místních předpisech a vyhnout se tak možným právním důsledkům. Zejména německy mluvící země mají komplikované pracovní předpisy.
Jedním ze způsobů, jak zajistit, abyste dodržovali místní předpisy, je poradit se s odborníkem na pracovní právo. Ve společnosti AV-LEAD Expansion Consulting spolupracujeme s mnoha renomovanými kancelářemi z oboru a rádi vám poradíme, jak dodržovat místní předpisy a zákony.
4. Jak určím správnou výši platu pro své zaměstnance v zahraničí?
Struktura platů zaměstnanců v zahraničí se může lišit v závislosti na zemi a odvětví. Je důležité znát místní platy a systémy odměňování, abyste zajistili, že vaši zaměstnanci budou náležitě odměňováni a vy budete schopni konkurovat na místním trhu.
Jedním ze způsobů, jak najít správnou strukturu platů, je porovnat se s ostatními společnostmi v daném odvětví. Můžete také provést platový průzkum, abyste získali informace o tom, kolik platí jiné společnosti na podobných pozicích.
Při určování struktury platu byste měli vzít v úvahu také místní daně a sociální příspěvky. V některých zemích se mohou výrazně lišit od toho, co platíte ve své domovské zemi.
5. Jak se vypořádat s kulturními rozdíly?
Při expanzi do jiné země, zejména do německy mluvících zemích, byste se měli vypořádat i s kulturními rozdíly. Každá země má své vlastní zvyky a kulturní normy, které mohou ovlivnit způsob vaší práce a komunikace.
Je důležité se o kulturních rozdílech dozvědět a ujistit se, že jsou na ně vaši zaměstnanci připraveni. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je nabídnout školení nebo semináře, které vaše zaměstnance připraví na místní způsob života.
Ve společnosti AV-LEAD Expansion Consulting nabízíme školení a workshopy, které firmy připraví na kulturní rozdíly v německy mluvících zemích. Pomůžeme vám vytvořit otevřené a tolerantní pracovní prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci z různých kultur úspěšně spolupracovat.
6. Jak mohu zajistit, aby moji zaměstnanci byli schopni komunikovat v místním jazyce?
Schopnost komunikovat v místním jazyce je nutností. Je proto důležité zajistit, aby vaši zaměstnanci měli dostatečné jazykové znalosti a byli schopni efektivně komunikovat a vykonávat svou práci v odpovídajícím jazyce.
Jedním ze způsobů, jak zajistit, aby vaši zaměstnanci měli dostatečné jazykové znalosti, je nabízet jazykové kurzy a další vzdělání. Tento způsob se však často ukazuje jako příliš pomalý, neefektivní a nákladný.
Ve většině případů je rozumnější využít místní zaměstnance, kteří jsou rodilí mluvčí daného jazyka. Ve společnosti AV-LEAD vám je pomůžeme najít a zajistit tak úspěšné fungování zahraniční pobočky.
7. Jak mi může společnost AV-LEAD pomoci s náborem zaměstnanců v DACH regionu?
AV-LEAD Expansion Consulting má tým odborníků s dlouholetými zkušenostmi, kteří vám pomohou najít vhodné zaměstnance v německy mluvících zemích. Nabízíme komplexní náborový servis, kdy úzce spolupracujeme s našimi klienty, abychom pochopili jejich požadavky a očekávání.
Náš tým odborníků má rozsáhlé znalosti místního trhu práce a legislativy v německy mluvících zemích. Využíváme naši rozsáhlou síť k vyhledávání kvalifikovaných kandidátů, kteří dokonale odpovídají požadavkům a očekáváním našich klientů.
Své klienty podporujeme v každém kroku procesu, od vyhledávání vhodných kandidátů až po pomoc při začleňování nových zaměstnanců do společnosti. Nabízíme také školení a semináře, které firmám pomáhají zvládat kulturní rozdíly.
Naším cílem je vždy poskytovat klientům komplexní služby šité na míru, aby jejich expanze do německy mluvících zemí byla úspěšná.
Kontaktujte nás pro více informací
Máte-li další dotazy týkající se náboru a zaměstnávání pracovníků v zahraničí nebo expanze do DACH regionu, neváhejte nás kontaktovat. Naši odborníci jsou vám k dispozici v každé části procesu. Navštivte naše webové stránky a získejte více informací o všech našich službách v oblasti expanze nebo nás kontaktujte. Těšíme se na naši spolupráci!